Você sabia que empresas podem oferecer seguro de vida em grupo?
Para empresas que desejam expandir suas atividades, ganhando maior destaque no mercado, é essencial que tenham os melhores funcionários.
E, para conseguir bons funcionários, é preciso que a empresa ofereça vantagens e diferenciais frente a outras concorrentes.
O seguro de vida em grupo é uma boa alternativa para os empresários começarem.
Embora não seja uma obrigação trazida pela CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas – não significa que a empresa não deva oferecer esse seguro.
Para algumas categorias de profissões, os profissionais têm direito a ter um seguro de vida, a exemplo de trabalhadores de mineradoras.
Venha conosco e conheça mais sobre o seguro de vida em grupo. Veremos como funciona o seguro de vida em grupo e quais vantagens ele trará à sua empresa. Nos acompanhe!
- O que é o seguro de vida em grupo?
- Benefícios desse tipo de seguro
- Entenda como funciona o seguro de vida em grupo
- Quanto custa o seguro de vida em grupo?
O que é o seguro de vida em grupo?
O seguro de vida em grupo é um serviço que pode ser contratado para proteger determinado grupo de segurados.
São pessoas que possuem vínculos entre si.
Esse tipo de seguro é contratado por empresas, ou então por associações, sindicatos e clubes.
Além de proteger o funcionário em si, o seguro de vida em grupo pode se estender aos seus familiares. Assim, o seguro paga os eventos que estiverem ao alcance da cobertura.
Seguro de vida em grupo pode ser contratado por qualquer tipo de empresa, independente de seu porte ou ramo de atuação.
É importante destacar ainda a diferença entre o seguro de vida em grupo e o seguro de vida individual.
No seguro em grupo, é a empresa que faz a contratação do plano para os funcionários. Por outro lado, no seguro individual, o próprio segurado contrata.
Temos várias figuras importantes no seguro de vida em grupo:
- Seguradora: é a empresa que assume os riscos e deverá garantir que o segurado tenha aquilo que é prometido na apólice;
- Estipulante: é a empresa que está fazendo a contratação juntamente a seguradora;
- Segurado: é a pessoa física que está protegida na apólice;
- Beneficiário: pessoa que tem direito ao seguro, independente de ser segurado ou não. É o segurado quem faz as indicações de cada um dos beneficiários;
- Corretora de seguros: empresa autorizada para você fazer a comercialização de seguros. Ela faz a intermediação entre a seguradora e o estipulante.
Benefícios desse tipo de seguro
Tanto para a empresa quanto para o funcionário, um seguro de vida em grupo apresenta muitas vantagens.
Primeiramente, oferecer esse tipo de benefício torna a empresa mais atrativa, mais engajada, chamando a atenção de profissionais mais qualificados.
Os trabalhadores dão preferência para empresas que ofereçam maior proteção, valorizando o trabalho executado pelo profissional.
Além disso, o seguro de vida em grupo é um meio importante para proteger a empresa.
Desse modo, se acontecer determinado incidente, a empresa aumenta as chances de se livrar da responsabilização.
Muitas pessoas pensam que um seguro de vida em grupo é algo caro, portanto, oferecido apenas por grandes empresas.
Porém, na verdade, é justamente o contrário.
O seguro de vida em grupo, devido a característica de ser coletivo, possui um baixo custo e uma elevada versatilidade.
Isso significa que pode ser adaptável às mais diversas empresas.
Esse tipo de seguro pode cobrir situações como:
- Invalidez (total ou parcial);
- Morte (natural ou acidental);
- Pagar as diárias em caso de incapacidade temporária.
Em último, podemos destacar como benefícios adicionais:
- Ter dedução no Imposto de Renda pago pela empresa;
- Valor calculado com base no tamanho e nas necessidades;
- Muitos tipos de cobertura.
Entenda como funciona o seguro de vida em grupo
Conforme dissemos anteriormente, o seguro de vida em grupo é versátil.
Desse modo, será adaptado para poder atender às necessidades da empresa. Por isso, no ato da contratação, precisa levar em conta o tipo de atividade que a empresa executa e os riscos envolvidos.
O prazo desse tipo de contrato costuma ser de 1 ano. Mas, também podem ser feitos contratos com prazos mais longos.
Existem dois tipos principais de seguros de vida em grupo:
- Contributário: nesse tipo de seguro, os segurados têm a responsabilidade de pagar pelo seguro, quer seja total ou parcialmente.
No caso do contribuinte parcial, a empresa e o segurado (o funcionário) irão dividir as despesas. Já no contributário total, apenas os segurados arcam com a dívida;
- Não-contributário: a empresa que paga o seguro sozinha. Assim, os segurados apenas usufruem dos benefícios.
Existe ainda a possibilidade de ser excluído do seguro de vida em grupo. Isso acontece quando:
- Quando o segurado solicita;
- Quando o contrato não é renovado;
- Quando o funcionário perde o vínculo com a empresa (em caso de demissão, por exemplo);
- Quando o seguro não é pago.
Quanto custa o seguro de vida em grupo?
Não há um preço fixo do seguro de vida em grupo.
O valor da apólice irá variar segundo alguns requisitos:
- Número de segurados e beneficiários;
- Indenização e coberturas envolvidas;
- Idade do colaborador;
- Ramo de atuação da empresa.
Para ajudar a encontrar o melhor preço, o papel da corretora de seguros é extremamente importante. Ela irá analisar os riscos e indicar as melhores alternativas.
Caso tenha ficado, clique aqui e entre em contato conosco para esclarecermos.
